Danmark næstbedst placeret i global undersøgelse om diskrimination på arbejdspladsen
København, 24. oktober 2006
En ny international arbejdspladsundersøgelse fra det globale personalebureau Kelly Services viser, at mindre end en ud af tre af danske jobsøgende mener, at de har været udsat for diskrimination, når de har søgt et job. Ifølge undersøgelsen ligger Sverige i top i Europa mht. diskrimination på arbejdspladsen, mens Danmark ligger andenlavest af de 28 lande, der deltog i den globale undersøgelse.
Undersøgelsen viste, at 37 % af de personer, der deltog i undersøgelsen, siger, at de har været udsat for en eller anden form for diskrimination, når de har søgt et job inden for de seneste fem år. De yngste og de ældste arbejdssøgende er udsat for flest fordomme.
Kelly Services har adspurgt ca. 70.000 personer i 28 lande, heriblandt mere end 1.000 personer i Danmark.
Alder (angivet af 13 % af de adspurgte) var en af de primære årsager til diskrimination; 5 % følte sig diskrimineret pga. køn eller handikap, og 2 % pga. race.
Mænd angav en lidt højere grad af diskrimination, idet 38 % følte sig udsat for fordomme, når de søgte et job, mens tallet for kvinder er 35 %.
Graden af diskrimination er imidlertid lav set i globalt perspektiv, idet Danmark ligger som nr. 27 ud af de 28 deltagende lande i hele verden, og som nr. 15 ud af 16 i Europa.
I Europa har Sverige, Ungarn og Italien den højeste grad af diskrimination på arbejdspladsen, mens Storbritannien, Danmark og Luxemburg har den laveste diskriminationsgrad.
Ca. 7 % kvinder og 3 % mænd rapporterede om diskrimination pga. køn, når de søgte et job.
Det er dog aldersdiskriminationen, der er mest fremherskende. Næsten 22 % af deltagerne i analysen på 45 år og derover mente, at de havde været udsat for diskrimination netop pga. deres alder. Og 21 % af de deltagende under 24 år følte sig som ofre for aldersdiskrimination.
Undersøgelsen viste også, at ca. 32 % af de adspurgte følte sig udsat for diskrimination i deres daglige arbejde.
Kelly Services’ administrerende direktør, Henrik Bruun, siger, at tallene sætter fokus på, hvorledes diskrimination forandrer sig over tid, og betegner aldersdiskriminationen som en ny epidemi.
− Aldersdiskrimination har overhalet etnicitet og køn og er på mange områder den største årsag til diskrimination på arbejdsmarkedet. Dette kan være ødelæggende for det enkelte individ, og det betyder samtidig, at mange virksomheder udelukker en vigtig ressource af talent og forskellighed, udtaler Bruun
− Virksomheder, som ikke tager dette emne alvorligt, kan lide tab både direkte og indirekte. De kan fx opleve en høj grad af udskiftning blandt deres ansatte, højt fravær, lav moral, lav produktivitet og et dårligt renommé og de har samtidig en risiko for civile sagsanlæg og bøder pga. af brud på loven mod diskrimination, fortsætter han.
− Det er afgørende, at ledere sikrer sig, at deres medarbejdere til fulde forstår deres rettigheder, og at ledere, der bliver opmærksomme på diskrimination på arbejdspladsen, reagerer øjeblikkeligt med tiltag, der kan afhjælpe situationen, siger Bruun.
Kun en brøkdel af de, der havde følt sig udsat for diskrimination, gik videre med sagen, og de fleste var utilfredse med resultatet.
Undersøgelsen viste også, at personer uden en længerevarende uddannelse oplevede en højere grad af diskrimination.
Visse brancher i Danmark havde en diskriminationsgrad over gennemsnittet, bl.a. finansielle virksomheder, samt IT- og ingeniørvirksomheder.
For yderligere information, kontakt venligst: Adm. dir. Kelly Services Danmark, Henrik Bruun, tlf.: 33 11 70 70/mobil: 23 47 34 84, e-mail: henrik.bruun@kellyservices.dk. Eller: Jette Bajlum, tel: 33 11 70 70, mob.: 40 37 47 80, e-mail: jette.bajlum@kellyservices.dk