Faglig stolthed vigtigere end høj løn
København 26. februar 2009
Ny global undersøgelse fra Kelly Services viser, at ansatte på tværs af generationer prioriterer et spændende arbejde frem for løn og status.
Midt i en finanskrise, hvor mange firmaer ser sig nødsaget til at skære ned på personale og lønninger kan det være interessant at se på, hvad de ansatte prioriterer i arbejdslivet. Ifølge en ny international undersøgelse fra det globale rekrutteringsfirma Kelly Services, er der nemlig en stor del af arbejdsstyrken, som er forberedt på at acceptere en mindre løn eller en mindre betydningsfuld rolle, hvis bare deres arbejdsområde er vigtigt og meningsfuldt.
- Undersøgelsen, som er baseret på udtalelser fra godt 100.000 mennesker, Generation Y(18-29 år), Generation X (30-47 år) og Baby Boomers (48-65 år), er fordelt på 34 lande, heriblandt Danmark. Det ses bl.a., at 45 % af de adspurgte er villige til at give afkald på en høj indkomst eller status for at arbejde med noget meningsfuldt. Her er det klart den yngre generation, som er mest villige til at yde et sådant offer, fortæller adm. dir. Henrik Bruun, Kelly Services Danmark.
Ifølge undersøgelsen er et stort udsnit af de adspurgte virkelig indstillet på at opgive deres høje løn og position i virksomheden, hvis der er mulighed for at gøre noget, som er givtigt for dem selv og ikke mindst for virksomheden.
- Der lægges vægt på, at arbejdsindholdet skal være personligt tilfredsstillende, hvilket giver kompetencer, styrker selvtilliden og på sigt er med til at styrke de langsigtede karrieremål. Samlet udtaler 81 %, at det arbejde de udfører giver dem en følelse af stolthed, mens 64 % siger, at det styrker deres selvværd. Mens nogle ansatte har et forbehold over for den reelle værdi af arbejdet, så udfører størstedelen alligevel deres arbejdsopgaver med en høj personlig standard, siger Henrik Bruun.
Undersøgelsen viser værdien af at arbejde med at opbygge stolthed og selvtillid og understreger de forskellige synspunkter på tværs af generationerne. Generelt er det kvinderne, som er mest tilbøjelige til at bekymre sig om karrierevalg og opnå karrieremålene.
- Svarene på undersøgelsen understreger vigtigheden af, at arbejdsgiverne hjælper de ansatte med at yde deres bedste ved at skræddersy arbejdet, så det bliver spændende og stimulerende og er med til at opmuntre de ansatte til at lære nye færdigheder, udtaler Henrik Bruun og fortsætter:
- De ansattes ambitioner ændres markant gennem et karriereforløb. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på de ting, som er vigtige på hvert stadie. På den måde er det muligt at opbygge og vedligeholde en motiveret, stabil og højtydende arbejdsstyrke, slutter Henrik Bruun.
Billedtekst: En ny global undersøgelse fra Kelly Services viser, at mange ansatte prioriterer et meningsfyldt arbejde frem for en høj løn.
Faktaboks: Kelly Services er en af verdens største leverandører af fleksible personaleløsninger, som blandt andet omfatter personaleudvælgelse, vikartjenester og outsourcing. Firmaet har flere end 2.800 kontorer fordelt på 37 lande verden over. Kelly Services er, som det eneste vikarbureau i Danmark ISO 9001 certificeret, og formidler årligt jobs til flere end 650.000 mennesker inden for et bredt spektrum af fagområder. I Danmark er der kontorer i Århus, Kolding og København. Se også: www.kellyservices.dk
Nøglepunkter i den danske undersøgelse:
• 50% af Gen Y (18-29 år) er indstillet på at give afkald på høje lønninger for at få et mere meningsfuldt job.
• 64% af Gen X (30-47 år) har planer om at lede efter et nyt job indenfor det næste år.
• 41% af Baby Boomers (48-65 år) mener ikke, at deres karrieremål bliver tilgodeset i deres nuværende job.
For nærmere information kontakt venligst Henrik Bruun hos Kelly Services Danmark på telefon 33 11 70 70 eller e-mail henrik.bruun@kellyservices.dk eller hjemmesiden http://www.kellyservices.dk.