Hvad mener de ansatte om lederne?
København 25. november 2008
Ny global undersøgelse fra Kelly Services viser, at ansatte generelt er utilfredse med ledernes præstation og deres manglende indsigt i, hvad de ansatte laver, set i forhold til deres høje lønninger.
I en tid med finanskrise er der mange, som frygter, hvad fremtiden, rent arbejdsmæssigt byder på. I følge en ny international undersøgelse, er det ikke kun de ansatte, men også ledere, som skal til at yde en ekstra indsats i det daglige. Det globale rekrutteringsfirma Kelly Services beretter, at der er stor skepsis fra de ansatte over ledernes høje lønninger og deres præstation på og interesse for arbejdspladsen.
- Undersøgelsen, som er udført inden den nuværende finanskrise for alvor tog fat, er baseret på udtalelser fra 115.000 mennesker, fordelt på 33 lande, heriblandt Danmark. Ansatte fra såvel udenlandsk som dansk erhvervsliv kritiserer deres ledere, som de mener får for meget i løn, og flere mener også, at lederne ikke ville være i stand til at udføre de ansattes job. Derudover er der mange, der mener, at de arbejder hårdere end deres chefer og udtaler, at de ikke modtager den nødvendige motivation og opbakning til at gøre jobbet bedre og øge den personlige produktivitet, fortæller adm. direktør Henrik Bruun, Kelly Services Danmark og fortsætter:
- Der er helt klart en følelse af skepsis i forbindelse med ledernes indsats, som ikke stemmer overens med det høje lønniveau. Ligeledes er der mange, der ikke synes, at ledernes adfærd matcher firmaets ånd og de mål, der løbende bliver sat. Og spørgsmålet om, hvad lederne egentlig foretager sig, er for mange ansatte en stadig kilde til forundring, siger Henrik Bruun.
Undersøgelsen viser, at ansatte i især Tyrkiet, Ungarn, Schweiz, Tyskland, Finland, Holland og USA, mener, at lederne får alt for høje lønninger. Her kommer Danmark ind på en 14. plads ud af de 33 lande.
- På spørgsmålet om de ansatte arbejder hårdere end deres chef viser svarene i den danske undersøgelse, at 22 % siger ‘Ja’, 38 % siger ‘Nej, vi arbejder lige hårdt’, og 17 % siger, at de er i tvivl. Kun 23 % af de ansatte mener, at deres chefer arbejder hårdere end de selv gør. 45 % of deltagerne i undersøgelsen siger også, at de ikke tror på, at deres chefer kan klare de ansattes job, hvilket viser en brist på lederniveau og en mangel på indsigt i, hvad personalet foretager sig i det daglige, udtaler Henrik Bruun og tilføjer:
- Når det kommer til motivation og støtte fra lederne, mener 38 % af deltagerne, at de ikke bliver opmuntret til at forbedre sig i jobbet og øge deres produktivitet. Der er helt klart en tiltagende skepsis over for den ledende del af arbejdsstyrken og de beslutninger, der bliver taget, siger Henrik Bruun og slutter, at dette er tankevækkende udtalelser i en tid med globalt finansielt kaos, som fremmer behovet for mere gennemsigtige og ansvarlige procedurer, hvor lønnen, også på lederniveau hænger nøje sammen med den enkeltes præstation på jobbet.
Yderligere oplysninger fås hos Henrik Bruun, Kelly Services Danmark på telefon: 33 11 70 70 eller e-mail: henrik.bruun@kellyservices.dkSe også www.kellyservices.dk
Kelly Services er en af verdens største leverandører af fleksible personaleløsninger, som blandt andet omfatter personaleudvælgelse, vikartjenester og outsourcing. Firmaet har flere end 2.800 kontorer fordelt på 37 lande verden over. Kelly Services er, som det eneste vikarbureau i Danmark ISO 9001 certificeret, og formidler årligt jobs til flere end 750.000 mennesker inden for et bredt spektrum af fagområder. I Danmark er der kontorer i Århus, Kolding og København. Se også: www.kellyservices.dk
Nøglepunkter i den danske undersøgelse:
- 40 % mener, at lederne får for høj løn
- 22 % mener, at de arbejder hårdere end deres chef
- 26 % mener, at deres chef ikke ved, hvad de ansatte foretager sig i det daglige
- 45 % mener ikke, at deres chef ville være i stand til at udføre de ansattes job
- 38 % mener ikke, at de bliver motiveret tilstrækkeligt af deres chef til at udføre arbejdet bedre og øge produktiviteten