Mere end hver tredje forventer at blive i job til efter 65 år

København 7. oktober 2008

Ifølge en ny undersøgelse er der godt nyt på vej til et trængt arbejdsmarked. Manglen på arbejdskraft vil nemlig i fremtiden blive afhjulpet af arbejdsglade pensionister. For det grå guld glimter noget stærkere, da mere end hver tredje danske lønmodtager forventer at blive på arbejdsmarkedet til de har passeret de 65 år. Selv efter pensioneringen regner godt hver tredje med fortsat at være tilknyttet arbejdsmarkedet.

Ifølge en international undersøgelse foretaget af rekrutteringsbureauet Kelly Services vil 31 pct. af de adspurgte danske lønmodtagere udskyde pensionen til efter de er fyldt 65 år. Det er ikke lønnen, der holder de pensionsmodne lønmodtagere på arbejdsmarkedet, men snarere ønsket om at holde sig selv i gang.

“Seniorer bliver den nye urørte ressource for danske virksomheder, der kæmper for at udfylde stillinger i et presset arbejdsmarked. For disse mennesker vil erfaring og kompetencer agere løftestang på områder, der passer til den måde de indretter deres tilværelse på, og være en indtægtskilde på et tidspunkt, hvor mange ikke længere behøver fuldtidsbeskæftigelse,” udtaler Kelly Services administrerende direktør Henrik Bruun.

Mange fortsætter på deltid efter pension

Lægger man dertil de 37 pct. af lønmodtagere, som efter pensionering vil være positive over for at bevare en eller anden form for tilknytning til arbejdsmarkedet, kan de pensionsmodne med deres erfaringer og kompetencer blive redningskransen for de mange danske virksomheder, der i fremtiden kommer til at savne kvalificeret arbejdskraft. Her svarer 76 pct., at hvis de skulle fortsætte på arbejdsmarkedet ville det blive i en deltidsstilling.

”En interessant pointe er, at de som ville tage imod et tilbud fra deres arbejdsgiver om at fortsætte med at arbejde, efter de er blevet pensioneret, ikke gør det alene for pengenes skyld. Således er 70 pct. motiveret for at blive på arbejdsmarkedet for at holde sig aktive, 16 pct. vil gøre det for indkomstens skyld, mens 12 pct. fortsætter på arbejdsmarkedet efter de er gået på pension på grund af loyalitet over for arbejdspladsen,” udtaler Henrik Bruun.

I den internationale undersøgelse er der hele 49 pct. af de adspurgte norske lønmodtagere, der forventer at gå på pension efter 65, mens det i Sverige er 27 pct. Øverst på listen finder man Italien og USA, hvor hele 50 pct. af de adspurgte lønmodtagere vil udskyde pensionisttilværelsen til efter de 65.

Traditioner under opbrud

Henrik Bruun mener, at det, at mange mennesker planlægger at blive længere på arbejdsmarkedet, er en del af en større tendens væk fra den traditionelle opfattelse af pensionsalderen som et endegyldigt farvel til arbejdsmarkedet.

“Vi ser oftere og oftere, at folk fortsætter i en eller anden form for beskæftigelse, hvad enten det er på deltid, i form af konsulentarbejde eller at de starter egen virksomhed. Ideen om at du den ene dag er fuldtidsansat og dagen efter fuldtidspensioneret hører snart fortiden til,” udtaler Henrik Bruun.

Undersøgelsen viser også, at flere mænd (51 pct.) tror de vil have tilstrækkeligt opsparet til at leve komfortabelt end kvinder (40 pct.). Mænd har desuden også større tillid til, at de vil kunne finde arbejde, efter at de er gået på pension, hvis det bliver nødvendigt.

Undersøgelsens hovedresultater:

• 69 pct. af de adspurgte planlægger pensionering, når de fylder 65
• 31 pct. regner med at fortsætte på arbejdsmarkedet, efter at de er fyldt 65
• 45 pct. forudser, at de vil have sparet tilstrækkeligt op til at kunne trække sig   tilbage uden økonomiske bekymringer
• 52 pct. vil være afhængige af folkepension eller efterløn, når de går på pension
• 37 pct. vil tage imod tilbud om at fortsætte på arbejdspladsen efter pensionering
• 46 pct. mener, at de vil have let ved at finde arbejde, efter at de er pensioneret
• 52 pct. regner med at være afhængige af folkepension eller efterløn, når de skal pensioneres

Den globale undersøgelse er foretaget blandt 115.000 personer i 33 lande, herunder Danmark, hvor 569 personer deltog.

 

Kelly Services er en af verdens største leverandører af fleksible personaleløsninger, som blandt andet omfatter personaleudvælgelse, vikartjenester og outsourcing. Vi har mere end 2.800 kontorer fordelt på 37 lande verden over. Kelly Services formidler årligt jobs til mere end 750.000 mennesker indenfor et bredt spektrum af fagområder. I Danmark har vi kontorer i Århus, Kolding og København og er i øvrigt som det eneste vikarbureau i Danmark ISO 9001 certificeret.

Besøg www.kellyservices.com

For yderligere information, venligst kontakt: 

Henrik Bruun, Direktør, Kelly Services Danmark, telefon +45 33 11 70 70, henrik.bruun@kellyservices.dk

Marie Dalmark Hæstrup, kommunikationsrådgiver, Hill & Knowlton Copenhagen, telefon +45 33 13 14 33, marie.dalmark@hillandknowlton.com