Uddannelse baner vejen på arbejdsmarkedet
København 06. maj 2009
Ny global undersøgelse fra Kelly Services blandt ansatte på tværs af generationer viser, at der skal opgradering og kvalificeret uddannelse til for at klare sig på jobmarkedet.
I en tid med finanskrise og økonomisk nedgang er der mange virksomheder, som vælger at spare på videreuddannelse af personalet. Men ifølge en ny international arbejdsundersøgelse af arbejdsstyrken fra det globale rekrutteringsfirma Kelly Services er netop vigtigheden af uddannelse og udvikling af færdigheder blevet fremhævet. Og næsten tre fjerdedele af de adspurgte i Danmark tror, at deres nuværende kvalifikationer vil være forældet inden for de næste fem år.
Undersøgelsen, som er baseret på udtalelser fra godt 100.000 mennesker, Generation Y(18-29 år), Generation X (30-47 år) og Baby Boomers (48-65 år), er fordelt på 34 lande, heriblandt Danmark. Det ses bl.a., at mere end halvdelen af de adspurgte mener, at den løbende uddannelse gennem arbejdsgiveren ikke lever op til de fremtidige karrierekrav. Det er derfor meget vigtigt, at de ansatte, på tværs af generationer, bliver uddannet og får udviklet deres kompetencer for kunne forblive på et hurtigt skiftende arbejdsmarked.
- I den nuværende økonomiske situation virker det ikke umiddelbart rentabelt at prioritere medarbejdernes uddannelse. Men på sigt kan det være fordelagtigt for firmaerne at investere i de menneskelige ressourcer med en øget produktivitet for øje, fortæller adm. direktør Henrik Bruun, Kelly Services Danmark.
Blandt de adspurgte, mener 81 %, at ansvaret for uddannelse skal ligge både hos den ansatte og arbejdsgiveren. Hovedvægten lægges på professionelle udviklingsforløb (53 %), efterfulgt af job-træning (25 %), formelle universitets- eller fagskole/diplom-kvalifikationer (12 %) og endelig læring på eget initiativ (10 %).
- Resultaterne viser befolkningens bekymringer for at møde nye udfordringer på arbejdsfronten med de gængse kvalifikationer. Den nuværende økonomiske situation har gjort folk mere bevidste om deres kvalifikationer og hvorvidt de vil være i stand til at overleve de dårlige tider og senere komme ind i en periode med økonomisk opgang, udtaler Henrik Bruun og tilføjer:
- Det er ikke så længe siden, at vi så en mangel på kvalificeret arbejdskraft inden for mange fag. Og med mindre kvalifikationer og uddannelse er blevet forøget, vil denne situation tage til i fremtiden. Med den stigende konkurrence på jobmarkedet kombineret med de teknologiske forandringer står det klart, at de ansatte skal have hjælp til at blive endnu mere produktive gennem den bedst tænkelige uddannelse, slutter Henrik Bruun.
Nøglepunkter i undersøgelsen:
• Generation Y (18-29 år) er primært bekymret over uddannelsesniveauet, og her mener 56 %, at det ikke er tilstrækkeligt at opgradere deres kvalifikationer.
• 73 % af både Generation X (30-47 år) og Baby Boomers (48-65 år) mener, at de inden for de næste fem år vil have brug for at opgradere deres kvalifikationer for at kunne holde trit med ændringerne på arbejdsmarkedet.
• De fleste Baby Boomers (83 %) ser foranstaltningen af uddannelsen som et ansvar både hos den ansatte og arbejdsgiveren.
• Professionelle udviklingsforløb er den foretrukne uddannelsesform blandt de ansatte.
• På trods af, at professionelle inden for menneskelige ressourcer (HR) kommer og taler med de ansatte, mener næsten to tredjedele af alle de adspurgte ikke, at deres HR afdeling har hjulpet dem til at nå deres arbejdsmæssige mål.