Arbejde skyld i dårligt helbred

København d. 2. september 2008

Ny undersøgelse viser, at danske lønmodtagere mener jobbet ofte er skyld i dårligt helbred. Undersøgelsen viser også, at mange føler sig presset til dårlig samvittighed ved sygefravær.

Op mod en femtedel af adspurgte danske lønmodtagere mener, at deres job har en negativ effekt på helbredet. Undersøgelsen, som er foretaget af det globale rekrutteringsfirma Kelly Services, peger på fysisk inaktivitet og for høje krav som årsager til helbredsproblemer, stress og søvnløshed.

Ifølge Kelly Services direktør Henrik Bruun viser undersøgelsen, at arbejdspladsen spiller en hovedrolle i den måde, vi opfatter vores helbred og velbefindende på.

Arbejdsplads spiller central rolle for sundhed

”For mange ansatte har arbejdet en mærkbar indflydelse på deres helbred, og når folk dertil bruger en væsentlig del af deres tid på arbejde, er det værd at se på, hvordan vi bliver bedre til at integrere arbejde og helbred”, siger Kelly Services direktør Henrik Bruun, og fortsætter:

”Det er i en virksomheds bedste interesse at prioritere de ansattes sundhed og velbefindende, fordi en sund arbejdsstyrke betyder øget produktivitet, lavere fravær og større motivation.”

På spørgsmålet om hvilke forhold på arbejdspladsen der påvirker helbredet, nævner danskerne fysisk inaktive arbejdssituationer, for høje krav og manglende anerkendelse.

Presset til dårlig samvittighed ved sygdom

Ikke alle lønmodtagere er helt ærlige i deres tilgang til sygemelding. Godt 20 pct. indrømmer at have sygemeldt sig uden rigtigt at have været syge. Desuden siger over halvdelen af de adspurgte (58 pct.), at når de er syge, presses de til at have dårlig samvittighed, når de tager fri. Flere kvinder (66 pct.) siger, at de presses til dårlig samvittighed end mænd (47 pct.).

Knap tre ud af fire danske lønmodtagere har sygemeldt sig i det forgangne år. Kvinder (77 pct.) var mere tilbøjelige til at melde sig syge sammenholdt med mænd (67 pct.).

Et stort flertal mener at arbejdsgivere bør være ansvarlige for at bidrage til de ansattes sundhed og motion. Hovedparten (77 pct.) af de adspurgte danskere mener, at arbejdsgiveren bør udfylde denne rolle.

Arbejdsgiverens ansvar

Hovedpunkterne i det lønmodtagerne mener vil forbedre sundhed og motion er adgang til et motionsrum, mindre stress på arbejdspladsen og fleksible arbejdstider. 

”Der er ingen tvivl om, at arbejdsgivere kan spille en central rolle i at forbedre sundheden på mange arbejdspladser. Virksomheder der har sundheds- og motionstilbud til deres ansatte bidrager til at skabe en mere produktiv og motiveret arbejdsstyrke,” siger Henrik Bruun.

På trods af resultaterne mener 75 pct. af de adspurgte danskere, at deres generelle helbredstilstand er enten ‘god’ eller ‘rigtig god’. 

Danmark på 17. plads

Undersøgelsen fremhæver på tværs af landegrænser relationen mellem arbejde og helbred. Knap 20 pct. af de adspurgte mener, at deres arbejde gør dem syge eller skader deres helbred.

Japan klarede sig i sammenligning dårligst med den højeste andel af arbejdsrelaterede helbredsproblemer. Derefter følger Canada, Ukraine, Finland og Hongkong med Danmark på en 17. plads ud af 33 lande.

Den verdensomspændende undersøgelse er lavet på baggrund af svar fra 115.000 personer i 33 lande, deriblandt Danmark.

Undersøgelsens hovedresultater:

• 20 pct. indrømmer at have sygemeldt sig, selvom de ikke har været syge
• 58 pct. presses til dårlig samvittighed, når de sygemelder sig
• 19 pct. af de adspurgte mener, at deres arbejde gør dem syge eller skader deres helbred
• 11 pct. mener, at stress på arbejdet gør det svært at falde i søvn om aften
• 77 pct. af danske deltagere i undersøgelsen mener, at arbejdsgiveren burde være ansvarlig for at bidrage til de ansattes sundhed og motion

 

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) er en Fortune 500-virksomhed med hovedkvarter i Troy, Michigan, der tilbyder HR-løsninger, som inkluderer midlertidig personaleservice, outsourcing, on-site salgspersonale og fuldtidsplaceringer. Kelly skaffer årligt ansættelse til mere end 750.000 medarbejdere med færdigheder inden for kontor, regnskab, ingeniørarbejde, teknologi, lovgivning, videnskab, marketing, kreativ service, let industri, uddannelse og sundhed. Virksomhedens omsætning i 2007 var US$ 5.7 mia. Besøg www.kellyservices.com

 

For yderligere information venligst kontakt: 

Henrik Bruun, Direktør, Kelly Services Danmark, telefon +45 33 11 70 70, henrik.bruun@kellyservices.dk

Marie Dalmark Hæstrup, kommunikationsrådgiver, Hill & Knowlton Copenhagen, telefon +45 33 13 14 33, marie.dalmark@hillandknowlton.com