Jobansøgere markedsfører ikke deres kompetencer godt nok

29. januar 2008

En ny international arbejdsstyrkeundersøgelse har klarlagt, at næsten halvdelen af Danmarks jobansøgere føler, at deres cv måske ikke præsenterer dem på den bedst mulige måde over for arbejdsgiverne. Samtidig bekymrer en ud af fire sig om, hvordan de klarer sig ved jobsamtaler.

Undersøgelsen, der er gennemført af det internationale rekrutteringsfirma Kelly Services har vist, at et betydningsfuldt antal af de danske jobansøgere indrømmer at være uærlige omkring de informationer, de præsenterer i deres cv og ved jobsamtaler.

Undersøgelsen er gennemført blandt mere end 115.000 mennesker i 33 lande inklusiv Danmark og stiller en lang række spørgsmål om, hvordan jobansøgere ser på arbejde og hvordan de håndterer forskellige aspekter i rekrutteringsprocessen.

De væsentligste resultater er:

• 49 % er i tvivl om, hvorvidt deres cv præsenterer dem på den bedst mulige måde
• 25 % er i tvivl om, hvordan de klarer sig ved jobsamtaler
• 14 % indrømmer, at de har været uærlige i deres cv eller ved jobsamtaler
• Kun 5 % mener, at uddannelsesniveau er den bedste indikator for, hvor egnet en person er til et job
• 46 % tilkendegiver, at den værste del af rekrutteringsprocessen er at vente på svar
• 87 % mener, at arbejdsgivere generelt behandler dem retfærdigt ved jobsamtaler

“Ansøgerne får ofte kun én chance for at sælge sig selv til en potentiel arbejdsgiver, så de er nødt til at udnytte alle muligheder fuldt ud,” siger Henrik Bruun, administrerende direktør i Kelly Services Danmark, og fortsætter: “Det betyder, at det er vigtigt at have et godt cv og en klar idé om sine egne styrker. Det hjælper også, hvis ansøgeren kan samle noget information om virksomheden inden en samtale for at identificere, hvordan hans eller hendes særlige erfaring og baggrund kan tilføre værdi til en eventuel arbejdsgiver”.

Undersøgelsen viser, at mens 51 % af respondenterne er sikre på, at deres cv præsenterede dem på den bedst mulige måde, mente 23 %, at det ikke gjorde, og 26 % var usikre.

14 % af respondenterne indrømmede at have været uærlige på deres cv eller til en jobsamtale. De oftest brugte usandheder var forhøjede lønninger fra tidligere jobs og at udelade negative detaljer.

Mens 76 % af respondenterne mente, at de gjorde det godt ved jobsamtaler, mente 10 %, at de ikke gjorde, og 15 % var ikke sikre. Mænd var generelt mere selvsikre omkring deres formåen ved jobsamtaler end kvinder.

Selvom det at søge job og stå over for en samtale kan være udfordrende, er det ifølge respondenterne ikke den værste del af rekrutteringsprocessen: Det værste aspekt af rekrutteringsprocessen er ifølge 46 % af respondenterne ’at vente på svar’, efterfulgt af ’at deltage i jobsamtale’ (18 %), ’at søge et job’ (13 %), ’at udfylde jobansøgning’ (12 %) og ’at forberede cv’ (10 %).

Undersøgelsen fokuserer også på hvilke faktorer, der vejer tungest i forhold til at afgøre, hvor egnet en person er til et job. Da respondenterne blev spurgt hvilken enkelt egenskab, de synes var den bedste indikator for egnethed, nævnte 41 % indstilling og personlighed, og 40 % nævnte erfaring. Faktorer såsom gennemførelse af jobsamtale, uddannelsesniveau, referencekontrol og psykologiske testresultater rangerede alle lavere.

Trods nogle af respondenternes usikkerhed omkring deres evner til at gøre det godt i rekrutteringsprocessen, føler de fleste, at de bliver retfærdigt behandlet af arbejdsgiverne. Da respondenterne blev spurgt, om de følte, at arbejdsgiverne behandlede dem retfærdigt ved jobsamtaler, svarede 87 %, at det gjorde de, 12 % svarede ’nogle gange’, og kun 2 % svarede ’aldrig’.

Den mest almindelige metode, som respondenterne havde brugt til at identificere deres seneste job, var ifølge 24 % af respondenterne via onlineannoncer, efterfulgt af ’andre metoder’ (18 %), ’mund-til-mund metoden’ (15 %), ’en direkte kontakt til arbejdsgiver’ (15 %), ’en direkte opringning fra en arbejdsgiver eller headhunter’ (15 %) og ’en avisannonce’ (12 %).

I alt svarede 69 % af respondenterne, at de har lagt deres cv på en onlinedatabase.

”Dette viser, at de jobsøgende har taget imod internettet som en populær måde at finde job på,” siger Henrik Bruun. ”I takt med at arbejdsgivere bliver mere og mere øvede i at beskæftige sig med onlinerekruttering, bliver ansøgerne tilsvarende mere trygge ved at søge job online”.

Omkring 77 % af respondenterne svarede, at de fandt onlinerekruttering effektiv. 62 % var glade for resultaterne af traditionelle skrevne og sendte ansøgninger.

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA) (NASDAQ: KELYB) er en Fortune 500-virksomhed med hovedkvarter i Troy, Michigan, der tilbyder HR-løsninger, som inkluderer midlertidig personaleservice, outsourcing, on-site salgspersonale og fuldtidsplaceringer. Kelly opererer i 34 lande og regioner. Kelly skaffer årligt ansættelse til mere end 750.000 medarbejdere med færdigheder inden for kontor, regnskab, ingeniørarbejde, teknologi, lovgivning, videnskab, marketing, kreativ service, let industri, uddannelse og sundhed. Virksomhedens indtjening i 2006 var US$ 5.5 mia.. Besøg www.kellyservices.com

 

Henrik Bruun, Direktør, Kelly Services Danmark, telefon +45 33 11 70 70, henrik.bruun@kellyservices.dk

Marie Dalmark Hæstrup, Kommunikationsrådgiver, Hill & Knowlton Copenhagen,

telefon +45 33 13 14 33, marie.dalmark@hillandknowlton.com