Find dit perfekte job

Kontor & Administration

Er du klar på en ny udfordring?

Udforsk vores ledige jobs og ansøg i dag!

JOBTILBUD

Kontor & Administration

Er du klar på en ny udfordring?

Udforsk vores ledige jobs og ansøg i dag!

JOBTILBUD

Vi er her for dig – gennem hele din karriere

Hos Kelly er vi kontorpionerer. Vi begyndte allerede at tilbyde fleksible kontor og administrative jobmuligheder for over 70 år siden, og brænder stadig i lige så høj grad for at udvikle karrierer inden for kontor og administration verden over. Vi samarbejder med førende virksomheder, hvilke spænder fra spændende start-ups til verdenskendte brands. Vi hjælper dig med at få adgang til permanente og midlertidige roller, som passer til din foretrukne arbejds- og livsstil. Tag en ny vej på din karriere – vi hjælper dig med at finde ud af, hvad der kan blive det næste for din karriere.

Hvorfor vælge Kelly som din sparringspartner?

Vi brænder for, at yde en ekstraordinær service til hver eneste af vores kandidater. Vi hjælper dig med at finde et nyt job, at skræddersy dit CV samtklargøre dig til interview. Vores proces er skræddersyet til dine værdier og unikke karriereønsker. Dette gør vi, for at sikre dig en personlig rådgivning, som kan hjælpe dig med at finde dit drømmejob endnu hurtigere.

Vores erfarne konsulenter er eksperter inden for branchen og rekrutterer på tværs af en bred vifte af kontor og administration jobs. Disse inkluderer: HR, marketing, kundeservice, reception, indkøb, salg, personlige assistenter og lignende.

Ledige stillinger Kontor og administration

Af Therese Suster 18 Oct, 2022
I en nylig artikel af Fast Company beskrives dette fænomen, som har eksisteret i længere tid, end hvad man umiddelbart bart skulle tro. En stille fyring er når en leder "fraviger" deres pligter, og undlader at yde ordentlig støtte og vejledning til en medarbejder i håbet om, at de vil miste gejsten og selv sige op. Ifølge Dr. Ella F. Washington – organisationspsykolog og grundlægger samt administrerende direktør for Ellavate Solutions – som blev citeret i ovennævnte artikel, er det et symptom på svagt lederskab og sker ofte, når en leder ikke ønsker at have en vanskelig samtale eller løse fundamentale problemer på arbejdspladsen. Hvis du nogensinde har følt, at din leder undgår dig over en længere periode. Eller følt, at du er den medarbejder, der altid trækker det korte strå på projekter eller udviklingsstøtte hvilket har ført til, at du simpelthen har givet op og sagt op, så har du måske været offer for en stille fyring. Det lader til at være et stigende problem I en tid med mere hybrid og fjernarbejde er det blevet nemmere end nogensinde før, for en arbejdsgiver at mindske forbindelsen til deres medarbejdere. Dette kan få fjerntliggende personale til ikke at føle sig værdsat og isoleret. Det er dog vigtigt at pointere, at dette også kan være en ubevidst handling for en leders side, da det kan skyldes at arbejdsgiveren blot er dårlig rustet til fjernledelse, hvorfor det er vigtigt for medarbejderen at turde italesætte det. Hvordan kan medarbejdere håndtere quiet firing? Medarbejderne kan forsøge at afværge en stille fyringssituation, hvis de bemærker tegnene. Måske er de løbende blevet forbigået for en lønforhøjelse eller forfremmelse. Måske har de bemærket, at deres chef aldrig taler om deres udvikling eller fremtidige skridt. I tilfælde af dette, kan en samtale og en ligetil anmodning om feedback minde en leder om, at de har forsømt en værdifuld ressource. Gør dine ambitioner og behov tydelige, og hvis du stadig rammer en mur, så overvej at tage situationen til HR. Hvordan skal organisationer håndtere quiet firing? Regelmæssig støtte og mentorskab til personaleledere kan hjælpe med at give ledere de færdigheder, de har brug for, for at undgå en stille fyringssituation. Dette inkluderer at have nogen, som ledere kan tale med om præstationsudfordringer. Selvom nogle måske føler, at stille fyring er en af ​​de mindst skadelige måder at give slip på en 'udfordrende medarbejder', kan det føre til enorm negativ feedback og påvirke en virksomheds evne til at tiltrække og fastholde store talenter i fremtiden. Læringen er her; at stikke hovedet i sandet er aldrig en god måde, at lede sine medarbejdere på.
23 Sep, 2022
​En nyere forskning fandt, at den usikkerhed som pandemien medførte, 'tændte en følelse af formål' hos mange. Men hvor vigtigt er det, at have følelsen af m...
11 Sep, 2022
​Denne nye trend kan ændre arbejdskulturen til det gode.En ny artikel fra Australian HR Institute hævder, at ”quiet quitting” er "en mulighed for at gøre det...
LÆS MERE
Share by: